参考：プラチナ認定企業（ラ行）
ラジエンスウエアは多様な働き方実践企業のプラチナ認定企業です
多様な働き方実践企業とは以下のとおりです。
仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
認定されるためには、9つの認定基準のうち最低3つ以上の基準を満たしていなければなりません。ラジエンスウエア株式会社では、7つ以上の認定基準を満たしていることで、プラチナ認定企業として認められました。
9つの認定項目
多様な働き方実践企業の9つの認定項目を紹介します。
1. 男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
育児・介護休業法で定める育児・介護に係る制度の利用実績があること（過去5か年度）
制度例：育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための短時間勤務。
2. テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している
以下のうち1つ以上の制度の導入をしていること
- 法を上回る育児休業、介護休業、育児のための短時間勤務制度
- 始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ
- 勤務間インターバル制度
- 有給での子の看護休暇または介護休暇制度
- フレックスタイム制度
- テレワーク制度
- 託児環境の整備
- 出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度
- 限定正社員制度
3. 出産した女性等が現に働き続けている
出産した女性従業員のうち、仕事に復帰後1年以上働いている人の割合が50%以上（過去5か年度）
4. 女性管理職が活躍している
管理職のうち女性が15%以上。
または、女性管理職比率が業種別平均を上回る
5. 働きやすい職場環境づくりをしている
以下のうち2つ以上に該当すること
- 時間単位の有給休暇制度
- 妻出産時や学校行事参加のための特別休暇などの休暇制度
- 働き方の見直しや女性のキャリア形成につながる研修制度
- パートタイム労働者等から正社員への転換制度
- ノー残業デーの実施
- その他独自の取組
6. 働き方に対する取組を表明している
多様な働き方への取組を意思表示していること
- 社内報、社内イントラネット、掲示、回覧、社内メールへの掲載
- 各種制度の周知のためのハンドブック等の作成
- 経営方針、求人票・ホームページへの掲載
- くるみん、えるぼし認定の取得
7. 男性従業員の育児休業等の取得が定着している
以下のうちいずれか1つの利用実績があること
- 男性従業員で、育児休業を連続5日以上取得し、職場に復帰した者がいる
- 男性従業員で、育児を理由とした休暇（年次有給休暇を除く）を連続5日以上取得した者がいる
- 男性従業員で、育児のための短時間勤務制度を利用した者がいる
8. 働き方改革を積極的に進めている
以下のうちいずれか1つに該当すること
- 年間の1人当たり月平均残業時間が業種別平均を下回る
または、過去2年比で10%以上削減している - 年次有給休暇の年間取得率が業種別平均を上回る
または、年10日以上の年次有給休暇を付与されている全ての従業員が年5日を超えて年次有給休暇を取得している
9. 従業員が長く働き続けている
以下のうちいずれか1つに該当すること
- 離職率が業種別平均を下回る
- 新規学卒者の3年目までの離職率が平均を下回る
- 勤続年数が業種別平均を上回る
その他の要件
- 労働基準法や育児・介護休業法等の関係法令に違反する重大な事実の有無が過去3か年以内にないこと
- 育児・介護休業法を遵守した就業規則を整備している
- 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し公表していること
ラジエンスウエアは健全経営かつ健康医療事業の発展を目指します
当社はジェンダー平等を重視する企業として、女性管理職を積極的に育成しています。また、コロナ感染や物価高騰など不安材料が多い中、多様性を武器に柔軟な経営を行っています。そして、全ての人に良質な医療が提供でき、安心とぬくもりのある社会に貢献していきます。
あなたが大切にしているもの、持っている特技を当社で活躍させてみませんか。
